人事制度
- 目標管理制度
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- イストでは個人の能力・実績を重視した目標管理制度を設けています。目標管理制度とは、自分のミッションとは何か、具体的な達成の基準は何かを一年毎に上司と話し合い、その目標の達成度合いを評価し、賞与や昇給、昇格に反映させるものです。（中間報告、査定あり）
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- 目標に対しての評価は目標設定の半年後、一年後に本人と上司で行います。また評価の際に使用するシートは双方同じ内容のものを使用します。双方の評価内容は面談時に互いに開示され、自分ができていること、足りないことを確認しあい、今後の成長に結びつけます。
- 自己申告制度
- 半期に一度、希望部署への異動を自ら申告出来る自己申告制度を設けており、出来る限り個人の希望や適性に沿った人材配置の実現に努めています。但し、個人の適正、または人員の充足状況によっては異動できない場合もあります。
